social-media_soka1Eine spannende Frage, denn Frauen sollen die demografische Lücke schließen. Können Frauen den Führungsansprüchen nachkommen? Kann sich Frau in einer Männerwelt überhaupt durchsetzen?
Angeregt durch den heutigen Besuch einer Reporterin anlässlich eines Hörfunkbeitrages bringe ich das Anderssein einer führenden Frau auf den Punkt:

Führen Frauen anders?

1. Die Intuition
Eine Frau vertraut ihrer Intuition. Sie weiß, dass sie sich auf ihre Bauchgefühle verlassen kann und kann dadurch eine Situation ganz anders einschätzen. Bis ein Mann eine verquerte Situation einschätzt, dauert es. Eine Frau ist in der Aufnahme von Stimmungen viel schneller und überblickt eine Situation emotional schneller. Ein unschätzbarer Vorteil, wenn Frau die Dinge dann verbal auf den Punkt bringen kann und nicht um den heißen Brei labbert. Ich nutze selbst meine intutive Eigenschaft bei den vielen Gesprächen mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten. Das erleichtert und entspannt ein Gespräch, kann ein Gespräch auch zu 180 Grad drehen lassen.

2. Die Empathie
Zuhören setzt Empathie voraus. Wenn bei uns Kunden anrufen, höre ich erst heraus, was sie wollen. Das Zuhören ist ein Türöffner für meine Empathie. Wie heißt es so schön „Wer fragt, der führt.“ Ich erweitere gerne diesen Satz auf “ Wer zuhört und dann fragt, der führt.“

3. Die Kommunikation
Typische Missverständnisse entstehen dadurch, dass der Gesprächspartner losplappert und seinen Zuhörer mitten in das Geschehen hineinversetzt. Ein Teil der Vorgeschichte wird außer acht gelassen. Dadurch sind Missverständnisse vorprogrammiert. Missverständnisse entstehenaber auch, wenn Egospiele gespielt werden à la Motto „Wer ist der Stärkste im ganzen Land?“ Eine hochgeladene Atmosphäre führt zu Alltagsblockaden, auf den Baustellen wie im normalen Business. Wer Missstimmungen erkennt und diese durch ein Gespräch auflösen kann, der ebnet den Weg frei für den Erfolg.

4. Gemeinsam statt einsam
Eine Frau sucht den Dialog, sie bespricht mit ihren Mitarbeitern gemeinsam eine Sache und trifft dann eine Entscheidung. Ich hole mir gerne den Rat meiner Mitarbeiter ein, befrage sie zu bestimmten Lösungen. Danach kann ich mir ein umfassendes Bild machen, um dann zu einer guten Entscheidung zu gelangen.

5. Hinterfragen, wenn nötig
Eine Frau fragt nach, wenn sie etwas nicht versteht. Ein Mann würde sich diese Lücke nicht eingestehen. Auch ich habe Defizite, Bildungslücken: Was vergeben wir uns, nachzuhaken und uns von einer Sache ein umfassendes Bild zu machen?

FAZIT:
Nutzen Frauen ihre weiblichen Eigenschaften mit ihrem Engagement und Aktionismus als Führungsperson sind sie, meines Erachtens, zu herausragenden Leistungen fähig und können sehr viel bewegen. Also, ran an die Front!